中工網訊（工人日報-中工網記者 李玉波）5月17日，內蒙古自治區政府新聞辦召開“2022年度職工醫療互助保障行動”新聞發布會。
據了解，內蒙古職工醫療互助保障活動開展三年以來，年度參互人數穩定在100萬人以上，年度增長率保持在15%以上，全區共有10.8萬多人次從中受益，申領次數最多的達到40次，補助金額最高的達到34.54萬元，切實減輕了許多職工家庭的經濟負擔，呈現出“工會全面宣導，職工積極參與，社會大力支持，會員廣泛受益”的良好局面。
2022年度職工互助保障活動入會工作已經開始，12月10日結束。今年活動開展兩個項目，分別為職工住院醫療互助保障和女性馨康互助保障。今年開展的活動繼續為參加住院醫療互助活動的每名會員補助10元。截至目前，內蒙古自治區總工會已投入近5000萬元，助推職工互助保障事業發展壯大。
與往年相比，今年首次開設了“女性馨康互助保障活動”，該活動是基于當前的女職工工作和身心健康狀況與工會的職能綜合考慮定下的決心，凡身體健康、年齡在60周歲以下的在職女職工或參加互助保障在冊的男職工配偶，均可參加本活動。本活動會費標準為35元/份，每個互助期為一年，每人限交一份，一年辦理一次。參加女性馨康互助保障活動后，在互助保障期內，會員首次確診患有所列的13類女職工特殊疾病的一種或多種時，按照規定可分別領取1-3萬元的互助補助金和其它慰問金，最高可申領32000元。
內蒙古職工互助保障活動一向秉持“以職工為中心”的工作導向，活動開展三年以來，進行了兩次政策優化調整。第一次的政策調整主要是提升了1萬元以下報銷比例；出臺了最低補助金額規定（200元）；制定出臺住院補貼制度；將3種門診慢性病納入住院互助保障范圍等。今年主要進行了三方面的政策優化調整：提高申領補助最高限額。為解決罹患重大疾�。ㄌ厥夂币娂膊。⿻䥺T因花銷過大，導致因病致貧問題，申領補助限額由25萬元提升到50萬元，成為全國申領補助限額最高的地區之一；增加了報銷區段和報銷比例。為提升普通住院會員的補助力度，由原來的3個區段增加為6個區段，并分別提升10-20%的報銷比例；延長了活動報銷時限。為解決職工出院后申領時間短的問題，由原來出院結算后的90天變成本單位保障期結束后的90天，為大家申領報銷提供了更加寬裕的時間。
開展職工互助保障活動是內蒙古自治區工運事業和工會工作的一件大事，內蒙古自治區總工會將不斷強化組織領導，層層壓實責任，加強宣傳動員，積極搞好保障，推進全區職工醫療互助保障活動向更深層次、更大范圍、更高質量發展，真正把它辦成“職工滿意、工會滿意、企業滿意、黨委滿意”的實事好事工程。
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