中工網訊（工人日報-中工網記者 黃仕強 通訊員胡林 于玲玲） “女職工可以享受178天產假，比原來多了50天”“憑借住院資料，就可以到工會領取大病醫療補助”“加速推進工會事項‘網上辦、掌上辦、自助辦、碼上辦’”……前不久，中鐵十一局五公司對今年最新的《集體合同》暨職工集體福利進行了宣貫，旨在全面維護職工的合法權益，提升企業歸屬，促進崗位建功，構筑和諧穩定的勞動關系。

　　“年休假居然可以跨1個年度使用，我今年瞬間多出了5天假期，開心！”“上次住院，醫保報了一部分，工會又幫我補了一部分，我實際只花了不到三分之一，公司福利確實可以！”“結婚慰問在OA上走流程就行，禮品直接郵寄過來，比以前方便多了……”公司推出的系列新舉措引發職工們熱議。

　　據了解，該公司近年來大力推進民主管理進程，平等協商簽訂《集體合同》，定期召開職工民主管理大會，積極舉辦“公司領導接待日”“我為企業發展建言獻策”等活動，不斷增強了廣大職工參與企業管理的積極性。同時，還通過落實“三不讓”承諾，開展“春送健康、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等活動，打造“圓夢工程”品牌，舉辦職工運動會、文化藝術節、工地演唱會等系列活動，持續提高職工的幸福感、獲得感和安全感，發揮了凝心聚力的積極作用。